Vodafone bekommt Preis für Equal Pay

Das deutsche Tochterunternehmen der britischen Telekommunikationsfirma Vodafone gehört nach der Deutschen Telekom und Google zu den Top Drei der ITK-Unternehmen in Deutschland. Neben Internet- und Mobilfunkzugängen für Endkunden hat Vodafone auch sein Portfolio für Business-Kunden kontinuierlich ausgebaut. So zählen zum Beispiel Campus-Netzwerke oder Cloud-Dienste zum Geschäftskunden-Angebot.

Doch die Geschäftszahlen schwächeln. Wie die „Tagesschau“ berichtet, musste vor allem der mit Abstand wichtigste Markt Deutschland zuletzt Federn lassen. Vor allem der DSL- und Mobilfunkbereich bereitet den Düsseldorfern Sorgen Darum will man sich bei Vodafone Deutschland neu aufstellen. Rund 1300 von insgesamt rund 15.000 Mitarbeitern müssen gehen, vor allem im Management, bei Doppelfunktionen und in Bereichen ohne direkten Kundenkontakt. Zudem sollen hingegen 400 neue Stellen „in kundennahen Bereichen“ geschaffen werden.

Apropos Mitarbeiter: Vodafone wurde im Frühjahr von der Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus mit dem „German Equal Pay Award“ ausgezeichnet. Damit wurde das Engagement des Unternehmens gegen den Gender Pay Gap, also dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle, geehrt.

Bereits seit 2017 nutzt Vodafone ein eigens entwickeltes Analysetool, das Führungskräfte bei jeder Einstellung oder gehaltlichen Weiterentwicklungen von Mitarbeitern auf den aktuell existierenden Gender Pay Gap für die jeweilige Stelle hinweist. Vodafone hat eigenen Angaben zufolge den Gender Pay Gap bereits auf 2,6 Prozent reduziert. Zum Vergleich; Bundesweit liegt er im Schnitt bei 7 Prozent. „Es gibt keinen Grund, warum Frauen weniger verdienen sollten als Männer“, fasst Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin HR bei Vodafone, zusammen.