Fazit & Ausblick

Eines steht fest: Das Jahr 2022 wird wirtschaftlich wohl deutlich turbulenter enden, als sich das so mancher Anfang des Jahres vorgestellt hat. Die ITK-Branche in Deutschland befindet sich dabei in einer ambivalenten Situation: Einerseits wirkt die Corona-Pandemie seit gut zweieinhalb Jahren wie ein Brennglas in Sachen Digitalisierung – und befeuert das Geschäft deutlich. Andererseits bremsen Unsicherheiten wie der Ukraine-Krieg und gestörte Lieferketten das Business aus.

Und dann ist da auch noch das Problem mit den vielen fehlenden Mitarbeitern – ohne die sich die vielfältigen Digitalisierungsanforderungen nur schwer umsetzen lassen.

Uniscon-Chef Karl Altmann rät Unternehmen deswegen, sich unbedingt den aktuellen Trends anzupassen: „Das heißt, ein attraktiver Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern nicht nur ein angemessenes Gehalt und spannende Aufgaben bieten, sondern ihnen auch Raum für die persönliche Entwicklung lassen – und dazu gehören auch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle.“ Daher seine klare Meinung: Wenn man sich als attraktiver Arbeitgeber positioniere, dann relativiere sich das Fachkräfteproblem.