Wenn die Mitarbeiter ins Zentrum rücken
Mitarbeiter binden und finden
von Jürgen Mauerer - 27.02.2022
Ein Unternehmen, das gerade seine Aktivitäten rund um Digital Employee Experience forciert, ist das IT- und Consulting-Haus All for One Group mit seinen etwa 2500 Mitarbeitern. Dafür hat die All for One Group unter anderem ein eigenes DEX-Team aufgebaut.
Susanne Krause-Hennemann, Director People & Culture All for One Group, nennt Employer Branding nach innen und außen als eines der wichtigsten Ziele von DEX. „Mitarbeiter, die sich in ihrer Arbeitsumgebung und an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, sind nicht nur motivierter und produktiver, sondern auch stärker mit unserem Unternehmen verbunden. Wer sich etwa jeden Tag darüber ärgert, weil eine Software nicht funktioniert oder Tools nicht zum Arbeitsumfeld passen, hat keinen Spaß an der Arbeit. Daher legen wir unter anderem größten Wert auf eine leistungsfähige IT-Ausstattung. Zugleich werden wir damit als Arbeitgeber attraktiver für neue Talente.“
So hat das Unternehmen eine sogenannte Candidate Experience Journey entworfen. Potenzielle Mitarbeiter erhalten Zugang zu einem Portal mit vielfältigen Einblicken und Informationen, etwa zu ihrem Jobprofil, zukünftigen Ansprechpartnern und Mentoren, oder auch der Möglichkeit zu virtuellen Rundgängen in den jeweiligen Standorten und Gebäuden der All for One Group. Beim Onboarding selbst werden die neuen Mitarbeiter in Starter-Trainings durch alle für sie relevanten Themen geführt, erhalten Einführungen durch Spezialisten und die Group-IT bis hin zu Links, etwa zum Portal für die Auswahl ihres Diensthandys.
Susanne Krause-Hennemann
Director People & Culture, All for One Group
Director People & Culture, All for One Group
Foto: All for One Group
„Mitarbeiter, die sich in ihrer Arbeitsumgebung und an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, sind nicht nur motivierter und produktiver, sondern auch stärker mit dem Unternehmen verbunden.“
Für die Personalentwicklung seiner Mitarbeiter bietet All for One Group die Lernplattform „One Academy“ auf Basis von SAP SuccessFactors mit verschiedenen Inhalten wie Sprachtrainings oder Trainings zu Methoden und Tools. Zudem gibt es einen Wissens-Pool mit Inhalten und Präsentationen zu allen relevanten IT- und Consulting-Themen sowie einen Software-Roboter für die Suche nach unternehmensinternen Experten und Info-Scouts für den übergreifenden Wissenstransfer. Über Feedback-Boards können Mitarbeiter Ideen einbringen oder Umfragen etwa zu ihrer Zufriedenheit beantworten.
