Die Digitalisierung der Mitarbeiter per HCM

Ohne HR-Software (Human Resources) kommt kaum noch ein Unternehmen aus. Laut einer Studie, die im Auftrag von Sage Software erstellt wurde, setzen 90 Prozent der befragten Firmen bereits HR-Software ein. Sie verwalten damit Bereiche wie Arbeitszeitmanagement, Zeit- und Zutrittserfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement, aber auch Re­cruiting, Personalauswahl und -entwicklung sowie Weiter­bildung.

Darüber hinaus sind die Anforderungen an HR-Lösungen in den vergangenen Jahren gestiegen: So nehmen immer häufiger Führungskräfte und Abteilungsleiter Personalaufgaben wahr. Sie müssen deshalb in die Nutzung der HR-Software mit einbezogen werden, schreiben die Autoren der Sage-Studie.

HR oder auch HCM (Human Capital Management) ist also in den Unternehmen etabliert und unverzichtbar. Im deutschsprachigen Raum wird HR von den Personalabteilungen und Personalleitern getragen. In der Regel sind diese direkt neben der Geschäftsleitung angesiedelt.

Im Unterschied zu anderen Programmen aus dem Gebiet des Enterprise Resource Planing (ERP) geht es bei HR um Aufgaben, die fast identisch in jedem Unternehmen anfallen. Mit anderen Worten: HR ist ein riesiger Markt. Nun drängen neue Wettbewerber in diesen Markt, deren Lösungen in der Cloud laufen und nicht mehr auf lokalen Servern im Unternehmen installiert werden müssen.