In den USA schon ein heißer Trend, hierzulande noch ganz am Anfang: People Analytics. Das Schlagwort steht für die Anwendung von
Big-Data-Methoden auf die Auswahl und die Entwicklung von Mitarbeitern. Dahinter steckt das Versprechen, eine neue Art von HR zu schaffen, deren Entscheidungen anstatt auf dem subjektiven Gespür von Menschen auf objektiven Zahlen und Daten basieren – transparenter und effizienter als das klassische Personalwesen.
Ob People Analytics diesem Anspruch gerecht werden kann, analysiert Thomas Hafen in der Titelgeschichte „
Bessere Entscheidungen mit People Analytics“ der neuen com! professional. Dabei geht er auch der Frage nach, warum deutsche Unternehmen bislang noch sehr zögerlich zu den neuen Werkzeugen greifen und was erst noch alles erledigt werden muss, bevor People Analytics wirklich die HR verändern kann.
Als Kostprobe der neuen Ausgabe 5/2016 von com! professional halten wir für Sie einen Artikel im PDF-Format zum Download bereit. Im Artikel „Wir sind sicher keine Götter in Weiß“ spricht Alexander Thamm, Gründer der gleichnamigen Beratung, darüber, was Data Science einem Unternehmen bringt und wie sich die Rolle dieser Analyse-Technik in Zukunft verändern könnte.