Jobangebote über Google

Grundsätzlich will die neue Funktion der Suchmaschine kein Unternehmen bei der Arbeitnehmersuche ausschließen. Unterschiede im Ranking aufgrund der Herkunft von Stellen­anzeigen soll es demnach nicht geben. „Die Google-Suche aggregiert Stellenangebote aus dem Web, unabhängig davon, ob sie von Webseiten kleiner Unternehmen oder Jobbörsen mit Tausenden Einträgen stammen“, erklärt Google-Manager Zakrasek. Grundvoraussetzung ist jedoch, dass der Google-Bot Seiten mit einer hohen Crawling-Frequenz durchsuchen kann. Damit Google alle Informationen zur Stellenausschreibung richtig zuordnen kann, müssen diese Daten zudem entsprechend strukturiert werden. Dies beinhaltet zum Beispiel die Einbindung eines Unternehmenslogos, das in Verbindung mit der finalen Anzeige auf Google eingeblendet wird. Natürlich dürfen Inhalte und Angaben des Jobangebots darüber hinaus nicht gegen die Google-Richtlinien verstoßen.

Selbstverständlich sind Google die Besonderheiten sowie die Vergänglichkeit von Jobsuchen und Annoncen bekannt. Daher lassen sich Tele- und Heimarbeit, Arbeitszeiten oder Vertragsform sowie vorgegebene Standorte mit sogenannten Markups über die eigene Webseite definieren. Auch eine kurzfristige Anpassung des Firmenlogos oder von Details in einer Stellenbeschreibung sind jederzeit möglich.

Seitenbetreiber, die sich nun an die Überarbeitung ihrer Inhalte und Skripts begeben wollen, werden durch die Suchmaschine unterstützt. Denn wesentliche Schritte werden im Google-Developers-Blog in der notwendigen Ausführlichkeit beschrieben.

Wer nun annimmt, die etablierten Jobportale müssten ihre Mitarbeiter jetzt selbst auf Stellensuche schicken, wird überrascht sein. Denn Google führt zum Deutschland-Start der neuen Jobsuche gleich mehrere Partnerschaften mit Netzwerken an. Doch worin liegt der Vorteil von „Google for Jobs“ für Plattformen und Webseiten?

Google-Manager Nick Zakrasek beschreibt die bisherigen Beobachtungen: „Neben einer Erhöhung der organischen Zugriffsrate haben Partner auch positive Auswirkungen auf die Qualität des Webtraffics festgestellt. Bei Azubi.de hat sich der Traffic aus organischen Google-Suchergebnissen mehr als verdoppelt. Darüber hinaus sank die Bounce-Rate, also die Absprungrate, um 29 Prozent und die Anzahl der Seiten pro Sitzung stieg an.“

Ein Ergebnis, das Sylvia Edmands bestätigen kann, das jedoch nur mit Vorarbeit möglich war. „Als globale Jobbörse und Launchpartner haben wir bereits in anderen Märkten Erfahrungen sammeln können, in den letzten Monaten technologische Änderungen vorgenommen und dabei die Google- Jobsuche mit einbezogen“, berichtet die Monster-Chefin. Auch hier bringt der Blick auf die Struktur der Jobseiten von Google Klarheit: Wenn ein Unternehmen eine Ausschreibung sowohl auf der eigenen Webseite als auch auf Jobportalen einbindet, so bietet Google dem potenziellen Bewerber alle Wege der Bewerbung beim Unternehmen an. Die Berufsnetzwerke sowie die Partner der ersten Stunde, Xing und Linked­In, werden ebenfalls als Option eingeblendet und begrüßen die Entwicklungen. „Die Kooperation mit Google wird den Xing-Stellenmarkt aufwerten“, erklärt Jens Stief, Geschäftsführer von Xing E-Recruiting.

Bis 2020 will Google mehr als einer Million Europäern bei der Job- oder Mitarbeitersuche helfen. Seit 2017 bietet Google diesen Service schon in anderen Ländern an. Da­bei setzte der US-Konzern von Beginn an auf die Koopera­­tion mit Jobportalen. Auch für Monster.de zahlt sich die Zusammenarbeit aus und Geschäftsführerin Edmands sieht in der Suche einen „relevanten Einstiegspunkt in die Jobsuche“.