Beispiel: She for IT

Wenn sich Frauen für einen Beruf im Bereich IT und Technik entschieden haben, dann sind es auch die Unternehmen, die gefordert sind. Ihre Aufgabe ist es, die Stellen auch für Frauen interessant zu gestalten. Dabei sollte es mittlerweile zudem selbstverständlich sein, dass Frauen im MINT-Bereich der Weg in Führungspositionen offensteht.

Ein Unternehmen, das die Rolle der Frauen in der IT aktiv fördert, ist adesso. Nicht umsonst kommen hier gleich mehrere Mitarbeiterinnen des IT-Dienstleisters zu Wort. Die adesso-Initiative „She for IT“ hat sich die Stärkung und Förderung von Frauen in der IT-Branche auf die Fahnen geschrieben. Das Unternehmen beschäftigt nach eigenen Angaben derzeit rund 16 Prozent weibliche Führungskräfte - und liegt damit im bundesweiten Durchschnitt. Das Ziel ist jedoch, die Zahl an Informatikerinnen, weiblichen Consultants, Führungskräften und weiblichem Nachwuchs in der IT in den kommenden Jahren deutlich zu erhöhen. Der Plan lautet: bis zu 40 zusätzliche weibliche Führungskräfte bis 2022.

Hierfür hat der Dienstleister unter anderem mit der „adesso Elf“ ein internes Programm gestartet, das elf Mitarbeiterinnen im Rahmen eines zweijährigen Coachings dabei begleitet, ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln. Zudem sollen die elf Frauen als Vorbilder nach innen und nach außen wirken.

Unterstützt wird die „adesso Elf“ dabei unter anderem von Martina Voss-Tecklenburg, die ihr Wissen und ihre Erfahrung an die weiblichen Talente weitergibt. Sie war mehrmals Deutschlands „Fußballerin des Jahres“ und ist seit 2018 Bundestrainerin der Frauen-Nationalmannschaft.

„Mit solchen Maßnahmen wollen wir mit typischen IT-Klischees aufräumen und dazu beitragen, dass Mädchen und Frauen ein anderes Bild von der IT bekommen - und zwar von einem spannenden, zukunftssicheren Job mit Karrierechancen“, so Vivien Schiller, Senior Software Engineer bei adesso.

Doch was verspricht sich der Dienstleister davon, wenn er mehr Frauen beschäftigt? Hier nennt adesso die gleichen Vorteile, die auch Christine Regitz und Nina Brandau anführen: „Wir können uns diverser in unserem Unternehmen und somit auch in unseren Teams aufstellen. Diverse Teams arbeiten erfolgreicher und effektiver, weil es mehr Sichtweisen und Potenziale gibt, die ausgeschöpft werden können“, erklärt Vivien Schiller.