Digitale Kompetenzen für die Mitarbeiter

Lernen am Arbeitsplatz

von Jürgen Mauerer - 05.02.2021

„Lernen wird immer flexibler. Wichtig ist es, den richtigen Mix zwischen neuen (Online-)Lernformaten und Classroom Training zu finden“, lautet die Kernbotschaft von Gisela Strauß, Leiterin Didaktik bei der TÜV Süd Akademie. Ihr Unternehmen bietet seit Corona das Gros der Seminare jetzt ebenfalls online mit digitalen Lernmodulen an. „Eine komplette Digitalisierung der Weiterbildung sehen wir aktuell nicht. Für viele Kunden sind das Netzwerken und der persönliche Kontakt zu Trainern und anderen Teilnehmern weiterhin sehr wichtig“, stellt Gisela Strauß fest.

Wie die BARC Academy hat auch die TÜV Süd Akademie bei ihren Online-Seminaren die Teilnehmerzahl beschränkt, ihre Seminarblöcke verkürzt und mehr Pausen eingezogen, um die Aufmerksamkeit hoch zu halten. „Unser Ziel ist es, zukunftsweisende, interaktive Lernformate mit unterschiedlichen Methoden zu bieten, um die Seminare abwechslungsreich zu gestalten. Es geht um Blended Learning mit einer Mischung aus Online-Inhalten, Präsenz und flexiblen Selbstlernphasen“, so Gisela Strauß. Ein Seminar kann aus ein, zwei Tagen Selbstlernphase zu Hause mit integrierten interaktiven Online-Elementen, zwei Tagen vor Ort im Trainingscenter mit praktischen Übungen und anschließender interaktiver Online-Session mit Diskussionen und Besprechungen bestehen.

Einen wichtigen Trend sieht sie im Lernen am Arbeitsplatz in kleineren Einheiten während der Arbeitszeit über Learning-Plattformen. Diese Lern-Nuggets können die Mitarbeiter zwischendurch konsumieren und sich so weiterbilden, etwa in Podcasts, kleinen Lernvideos oder über Texte. „Digitale Formate begünstigen das Zusammenwachsen von Lernen und Arbeiten, da sie sich besser mit dem Arbeitsalltag kombinieren lassen. Das Schlagwort lautet Learning on Demand: Man sucht sich die Informationen dann, wenn man sie braucht, und lernt weniger auf Vorrat. Daher werden Lernportale und Apps künftig an Bedeutung gewinnen. Hier können die Teilnehmer ihr Lerntempo selbst steuern und Inhalte wiederholen“, ergänzt Tobias Maucher, Regionalleiter bei der TÜV Süd Akademie.

Tobias Maucher
Regionalleiter bei der TÜV Süd Akademie

www.tuvsud.com

Foto: TÜV Süd Akademie

„Das Schlagwort lautet Learning on Demand: Man sucht sich die Informationen dann, wenn man sie braucht, und lernt weniger auf Vorrat. Daher werden Lernportale und Apps künftig an Bedeutung gewinnen.“

Agilität

Das Weiterbildungsangebot der Akademie bildet im Wesentlichen das Portfolio des TÜV Süd ab. Vorherrschend sind klassische Themen wie Arbeitssicherheit, Mobilität, IT-Sicherheit oder Schulungen zu Regularien oder Normen. Auch die Wünsche und der Bedarf der Unternehmenskunden sind oft ausschlaggebend für das Seminarangebot. Ein Beispiel dafür ist die neue Seminarreihe „Agile Transformation“, die sich etwa mit dem Führen von agilen Teams und Themen wie Change-Management befasst. „Digitalisierung verlangt Veränderungsbereitschaft, Agilität und ein offenes Mindset. Unsere Seminarreihe ‚Agile Transformation‘ bietet dafür den richtigen Werkzeugkoffer. Entscheidend für den Erfolg sind eine offene Kultur und ein gewisser Spirit im Unternehmen“, erklärt Tobias Maucher.

Fazit & Ausblick

Der Weiterbildungsmarkt ist groß und unübersichtlich, da in letzter Zeit auch Anbieter wie Verlage, Agenturen oder Beratungshäuser neue Angebote gestartet haben. „Insbesondere im Bereich der digitalen Lernmedien sagen viele Unternehmen, dass ihnen der Überblick sowie Praxisbeispiele fehlen. Für Unternehmen ist es schwierig, das passende Angebot für sich zu finden und die Qualität des Anbieters einzuschätzen“, erklärt KOFA-Teamleiterin Regina Flake.

Die Experten sehen allesamt einen Trend hin zur Personalisierung bei der Weiterbildung. Die Angebote werden individueller mit Learning on Demand und Seminaren oder kleinen Lerneinheiten, aus denen die Teilnehmer wählen können. Die Digitalisierung ermöglicht zudem neue Formate etwa mit VR-/AR-Elementen oder spielerischen Komponenten (Gamification) sowie den Aufbau von Lernplattformen im Internet.

„Unternehmen müssen den Trends in der Weiterbildung Rechnung tragen und eigenverantwortliches, digitales und multimediales Lernen forcieren. Dieses muss in sinnvolle Lernökosysteme eingebettet werden, die die Weiterbildung in den diversen Bereichen, die Daten, Plattformen und Tools vernetzen. Wichtig ist zudem die Erfolgskontrolle und Learning Analytics, um die Effizienz der Weiterbildungsmaßnahmen zu messen“, resümiert Lukas Fastenroth vom Kienbaum Institut.

Anbieter	Schwerpunkt bei den Lernformen	Angebot	Besonderheiten
BARC Academy	Präsenzseminare und E-Learning	Weiterbildungen zu den Themen BI- und Datenstrategie, ECM, Data Science für Business Analysts, CRM, ERP sowie Analyse-Tools	Seminare zu Technologien, methodischen und strategischen Fähigkeiten auf dem Weg zum datengetriebenen Unternehmen
Bitkom Akademie	Präsenzseminare und E-Learning	Breit gefächertes Seminarprogramm für die Digitalwirtschaft inklusive Zertifikatslehrgängen	Themenfelder wie digitale Transformation, IT-Sicherheit, Datenschutz, (agiles) Projektmanagement oder Digital Marketing; Fokus auf Künstlicher Intelligenz
Fraunhofer Academy	Präsenzseminare und E-Learning	Studiengänge, Zertifikatskurse und Seminare für Fach- und Führungskräfte technologiegetriebener Unternehmen	Unternehmensspezifische Programme, mobiles Lernen mit der „iAcademy“, virtuell interaktive Lernszenarien und zum Teil Digital Game-based Learning
Google	E-Learning	Zukunftswerkstatt von Google vermittelt die wichtigsten digitalen Kompetenzen; auch Zertifizierungen möglich	Google führt auch die Angebote anderer Lernplattformen und Anbieter rund um die Digitalisierung auf
Haufe Akademie	Blended Learning Präsenz und E-Learning)	Umfangreiches Weiterbildungsangebot für Fach- und Führungskräfte; neben Führung und Soft Skills auch zu IT-Themen und zur Digitalisierung	Managed Training Services, entwickelt individuelle ualifizierungslösungen für Unternehmen, zum Beispiel Inhouse-Seminare, Coaching oder Train-&-Perform-Programme
IHK	Präsenzseminare und E-Learning	Breite Palette von Abschlüssen und Themen unter der Marke „IHK.Die Weiterbildung“; Weiterbildungsberatung	Angebot am tatsächlichen Bedarf der Unternehmen und Beschäftigten ausgerichtet; bundesweit abgestimmte Seminare mit Zertifikat
imc information multimedia communication	E-Learning	Fullservice-Anbieter für digitale Weiterbildung; Themen u. a. Compliance und Soft Skills	Cloud-Services für alle Unternehmensgrößen; entwickelt individuelle Lern-Module für Firmen, bietet aber auch Standard-Module
Microsoft	E-Learning	Vermittlung von digitalen Kompetenzen – von Grafikdesign, digitalem Marketing, Datenanalyse bis Software-Entwicklung	Integration der Plattformen Linkedin, Github und Microsoft Learn; Initiative „IT-Fitness“; Lernpfade für spezifische Jobprofile
SAP Education	E-Learning (zum Teil Präsenz)	Komplettanbieter für Lerntechnologie, Business-Software für SAP inklusive Zertifizierung	SAP-Weiterbildung durch den Hersteller mit diversen digitalen Lernmethoden
tts	E-Learning (zum Teil Präsenz)	Anbieter von ganzheitlichen Lösungen für die Entwicklung von Mitarbeitern; Themen wie digitaler Wandel oder Informationssicherheit	Geschäftsbereiche Corporate Learning, Software und Talent Management Consulting; Software tt performance suite für kontextbasiertes Lernen
TÜV Süd (TÜV Nord und TÜV Rheinland relativ ähnlich)	Präsenzseminare und E-Learning	Schwerpunkt für Digitalisierung: organisatorisch-strategische Themen, Führung und Motivation, persönliche und soziale Kompetenzen; zudem viele fachliche Fortbildungen	Modulare Trainings rund um die Digitalisierung zu organisatorisch-strategischen Themen für CEOs und die oberste Führungsebene; Seminare für die mittlere Führungsebene und Mitarbeiter
Udacity	Reines Online-Angebot	Ziel der Plattform: Skills vermitteln, die Unternehmen brauchen. Themen rund um IT und Programmierung, auch KI, Machine Learning etc.	Englischsprachig; Zusammenarbeit mit Unternehmen wie Facebook, Google oder Salesforce; praxisbezogene Inhalte rund um das Thema Digitalisierung
Udemy	E-Learning	Große Auswahl an Angeboten zu Software & Infrastruktur, digitale Wirtschaft, Entwicklung & Design, Marketing, E-Commerce etc.	Udemy ist mit über 100.000 Online-Kursen der weltweit größte E-Learning-Anbieter
VHS (Volkshochschulen)	Präsenz und online	Auch die Volkshochschulen bieten bundesweit Weiterbildungen rund um die Digitalisierung an	vhs.cloud bietet ein Lernmanagement-System, Webkonferenzen sowie ein integriertes Autoren-Tool für die Erstellung individueller Lehrangebote
WBS Akademie	Präsenz und E-Learning	Umfangreiches Angebot für Fach- und Führungskräfte zu Themen wie IT, Führung und Management oder soziale Kompetenzen; auch Inhouse-Seminare möglich	Fach- und Führungskräfte können durch das Online-Lernportal WBS LernNetz live ihre Weiterbildung gut in den Berufsalltag integrieren
WEKA Learning Group	Präsenz und E-Learning	Fullservice-Anbieter E-Learning für Unternehmen und Verbände; Zielgruppen sind technische Fach- und Führungskräfte sowie Personalfachleute	Unter dem Slogan „Digitale Transformation gemeinsam gestalten“ viele Angebote zu Themen rund um neue Technologien und Digitalisierung (Mindset, Produktentwicklung etc.)

Seite

Digitale Kompetenzen für die Mitarbeiter

Lernen am Arbeitsplatz

Agilität

Fazit & Ausblick

Mehr zum Thema