Mobiles Arbeiten und Feedback für Heimarbeiter

Der Unterschied zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit im Homeoffice liegt in den Berührungspunkten mit der Umwelt. Wer morgens das Haus verlässt, kommt auf jeden Fall kurzzeitig an die frische Luft und bewegt sich. Heimarbeiter verlassen manchmal den ganzen Tag die eigenen vier Wände nicht. Das ist nicht nur der Konzentra­tion und Motivation abträglich, es kann sich auch negativ auf die Gesundheit auswirken.

Dabei ist das Homeoffice nicht an das Arbeitszimmer oder den Arbeitsbereich in der eigenen Wohnung gebunden. Auch unterwegs kann man dank moderner Hardware und schneller Funktechnologie sehr gut arbeiten. Es spricht also nichts dagegen, sich in ein Café zu setzen oder mit dem Auto oder Fahrrad ins Grüne zu fahren, um zu arbeiten.

Vielen Heimarbeitern fehlt nämlich nicht selten der Kontakt zu anderen Menschen, selbst wenn sich diese nur als eine Art Hintergrundrauschen bemerkbar machen. Auch flüchtige Begegnungen können dabei schon als Motivationshilfe dienen und sei es, dass das Café-Personal die Bestellung für ein Heißgetränk aufnimmt.

Als Homeoffice eignet sich selbstverständlich auch ein Tagesplatz in einem Coworking-Place oder in einer dauerhaften Bürogemeinschaft. Die Entwicklung hin zur Distributed Company führt dazu, dass Mitarbeiter über den gesamten Globus verteilt sind und aus genau diesem Grund im Homeoffice und nicht in der Firmenzentrale arbeiten.

Aber: Unterwegs ist man nie allein. Es gibt also zwangsläufig Menschen, die einem auf den Bildschirm schauen oder das wichtige Geschäftsgespräch mithören können. Man sollte sich seinen mobilen Arbeitsplatz daher bewusst aussuchen und notwendige Vertraulichkeitserfordernisse berücksichtigen.

Mal ehrlich: Nicht jeder eignet sich für flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitsplätze. Als Heimarbeiter sollte man daher genau prüfen, ob man seinen Verpflichtungen nachkommt, die Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber einhält und die Qualität der geleisteten Arbeit stimmt.

Als Bewertungsgrundlage dienen die eigene, möglichst objektive Einschätzung, die dokumentierten Fortschritte und natürlich das Feedback von Vorgesetzten und Kollegen. Dieses Feedback sollten sich Heimarbeiter aktiv abholen, um notfalls gegensteuern und die eigene Arbeitsweise anpassen zu können.